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材料腐蚀与防护创新团队以求真、务实、创新为团队文化。多年来一直以提高学生综合素质为育人理念,坚持对学生前途负责,全方面培养学生,多渠道帮助学生成长的研究生培养模式。现将团队的管理模式、科研文化、学生培养等方面的情况介绍如下:

团队重视学生科研能力的培养。学生进入课题组后可根据个人兴趣选择研究方向。团队每个研究方向均有一位老师专门负责,同时还为新进学生配备一位学生指导老师,并制定个性化的培养方案。团队的三个研究方向各为一个研究小组,小组定期召开组会以跟踪学术前沿、探讨学术热点、共享高质量文献、展示工作进展等。科研小组的例会制度极大地提高了组内学生的PPT制作和讲解的能力,并加强了组内学生的学术交流。

团队与国内众多石油石化企业具有良好的合作关系,每年均承担一定数量的企业合作项目。这些项目的开展以及学生的积极参与,有利于学生了解石油石化领域中存在的现场问题,从而锻炼学生解决实际问题的能力,使学生的科研工作能更好地与实际问题相联系。此外,学生在参与企业合作项目过程中,也提高了对企业的认识、锻炼了与现场工程师的沟通能力,从而使得学生在就业后能够迅速适应企业工作的特点,增强了学生的就业能力。

团队科研经费充裕,并且团队有老师专门负责协调学生实验材料购买、校内外实验设备使用、实验工作开展等事务,这切实保证了学生科研工作的顺利开展。此外,为了使学生能够安心学习,团队制订了完善的学生补助制度,为在读学生(包括大四推免生)设置了基本补助、困难补助、专利论文奖励、科研奖励、留学英语考试补助、年终奖励等多种补助和奖励,以保证团队内每个学生在经济上都无后顾之忧。团队还鼓励学生继续深造,支持学生出国留学,目前已有多名博士生在国外完成了一至两年的联合培养学习。

团队关心学生的课余生活,每年均组织春游、校外日租房自助餐、年终聚餐等集体活动,并定期开展羽毛球、乒乓球等体育活动。这些活动的开展使学生在紧张的学习工作之余能够放松身心,同时也极大地增强了团队的凝聚力。

得益于科学的育人理念和培养模式,多年来团队培养的学生在就业和升学方面都具备较强的竞争力,绝大多数毕业生均就职于石油石化领域的重点单位。热忱欢迎优秀学子(应届研究生毕业生、保研生、在校大学生)加入我们的团队攻读博士、硕士学位或开展大创新实验项目,我们将提供优良的学习工作环境和有竞争力的生活补助。

有意加入团队的同学博士后,请联系胡松青老师或孙霜青老师。

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